Produkt zum Begriff Effizienz:
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Systemisches Coaching (Schmid, Bernd)
Systemisches Coaching , Der zweite Band des Handbuchs stellt sämtliche Aspekte der Persönlichkeitsberatung aus systemischer Sicht dar und umfasst die theoretischen Grundlagen des Coaching wie ihre erfolgreiche praktische Umsetzung sowie die professionelle Ausbíldung von Coaches. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 200406, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: EHP-Handbuch Systemische Professionalität und Beratung##, Autoren: Schmid, Bernd, Redaktion: Weidner, Ingeborg, Seitenzahl/Blattzahl: 332, Abbildungen: Zahlr. Abb., Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Persönlichkeitsentwicklung, Fachkategorie: Psychologie~Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: EHP, Verlag: EHP, Verlag: EHP Edition Humanistische Psychologie, Produktverfügbarkeit: 04, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 27, Gewicht: 393, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 387241
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Handbuch Systemisches Coaching (König, Eckard~Volmer, Gerda)
Handbuch Systemisches Coaching , Dieses Handbuch ist für Coaches, Führungskräfte und alle, die als Coach arbeiten möchten. Die Autoren verbinden dabei die systemtheoretischen Grundlagen mit ihrer langjährigen praktischen Erfahrung. Diese gekonnte Verknüpfung von Theorie und Praxis sowie die detaillierte Aufarbeitung des Coachingprozesses machen dieses Handbuch zu einem Grundlagenwerk, in dem in der dritten Auflage weitere aktuelle Konzepte wie Schema-Coaching, übertragungsfokussiertes Coaching, Resilienzcoaching, Priming und Embodiment sowie Coaching agiler Teams praxisnah beschrieben werden. Beantwortet werden Fragen wie: - Was ist systemisches Coaching? - Wie führt man ein Coachinggespräch? - Wie coacht man bei Konflikten? - Wie lassen sich Führungsprobleme oder Schwierigkeiten im Projekt im Coaching bearbeiten? - Wie steuert man einen Coachingprozess mit mehreren Personen? - Wie führt man Teamcoaching durch? - Worauf muss man achten, wenn man als Führungskraft coacht? , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3., komplett überarbeitete und aktualisierte Aufl., Erscheinungsjahr: 20190313, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Grundlagen Training, Coaching und Beratung##, Autoren: König, Eckard~Volmer, Gerda, Auflage: 19003, Auflage/Ausgabe: 3., komplett überarbeitete und aktualisierte Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 331, Keyword: Coaching; Coachinggespräch; Coachingprozess; Embodiment; Erwachsenenbildung; Mitarbeitercoaching; Priming; Resilienzcoaching; Schema-Coaching; Teamcoaching, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Business / Management~Management, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 25, Gewicht: 743, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000056951001 9783407366696-1 B0000056951002 9783407366696-2, Vorgänger EAN: 9783407365224 9783407364791, eBook EAN: 9783407295958, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 32137
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Newport, Cal: Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung
Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung , Natürliches Arbeitstempo statt digitales Dauerfeuer Dauerhafte Ablenkung und ständige Erreichbarkeit sorgen dafür, dass es immer mehr Menschen schwerfällt, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Doch es gibt einen Ausweg aus diesem Hamsterrad: Auf Basis der Arbeitsgewohnheiten berühmter Denker - von Galileo und Isaac Newton bis hin zu Jane Austen und Georgia O'Keefe -verfasst Newport seine Philosophie der Slow Productivity, einer nachhaltigen Alternative zur heillosen Überforderung unserer Zeit. Der Bestsellerautor beschreibt die Schlüsselprinzipien seines Ansatzes, durch dessen Hilfe man stressfreier arbeitet und Überlastung vermeidet. So zeigt er, wie man sich auf die wichtigsten Aufgaben fokussiert, seinen digitalen Konsum reduziert und sinnvolle Ziele verfolgt. Statt in hektische Geschäftigkeit zu verfallen, plädiert der Experte für konzentriertes Arbeiten dafür, in einem natürlicheren Tempo zu arbeiten und sich nicht mehr auf Quantität zu fokussieren, sondern auf Qualität zu besinnen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Korkmaz Alia Teekannen-Set – Perfekter TeegenussStil & Effizienz
Das Alia Teekannen-Set vereint hochwertiges Design, Funktionalität und Langlebigkeit in einem eleganten Gesamtpaket. Dank des hochwertigen 18/10 Cr-Ni-Edelstahls und der auf Hochglanz polierten Oberfläche bleibt die edle Optik über lange Zei
Preis: 89.95 € | Versand*: 5.95 €
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Wie kann systemisches Coaching dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen zu verbessern?
Systemisches Coaching kann helfen, die Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen zu verbessern, indem es individuelle Denkmuster und Verhaltensweisen aufdeckt und reflektiert. Durch die Förderung von Selbstreflexion und Empathie können Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden. Zudem unterstützt systemisches Coaching dabei, ein gemeinsames Verständnis und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.
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Wie kann man Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung fördern?
Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung kann gefördert werden, indem man die Fokussierung auf Probleme durch eine Fokussierung auf Lösungen ersetzt. Dies kann durch die Förderung von positivem Denken, Kreativität und Flexibilität erreicht werden. Zudem ist es wichtig, die Kommunikation zu verbessern, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen und konstruktive Feedbackkultur zu etablieren. Außerdem können Trainings und Workshops zur Förderung von Lösungsorientierung in den genannten Bereichen beitragen, indem sie die notwendigen Fähigkeiten und Techniken vermitteln.
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Wie kann man Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung fördern?
Um Lösungsorientierung in der persönlichen Entwicklung zu fördern, ist es wichtig, sich auf Ziele und positive Veränderungen zu konzentrieren, anstatt sich auf Probleme und Hindernisse zu fixieren. Dies kann durch die Förderung von Selbstreflexion, Zielsetzung und die Entwicklung von Lösungsstrategien erreicht werden. In der Teamarbeit kann Lösungsorientierung gefördert werden, indem klare Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele und Werte des Teams geschaffen werden. Es ist wichtig, die Stärken und Ressourcen jedes Teammitglieds zu erkennen und zu nutzen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bei der Konfliktlösung ist es wichtig, den Fokus auf die gemeinsame Suche nach einer Lösung zu legen, anstatt sich auf Schuldzuweisungen oder Vergangenheitskonflikte zu
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Wie kann die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung gefördert werden?
Die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung kann gefördert werden, indem man sich auf die Zukunft und die Lösung konzentriert, anstatt sich auf Probleme und Hindernisse zu fokussieren. Es ist wichtig, positive Ziele zu setzen und konkrete Schritte zu definieren, um diese Ziele zu erreichen. Zudem kann die Förderung von Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams dazu beitragen, Lösungsorientierung zu stärken. Konfliktlösung kann durch die Förderung von Empathie, Verständnis und Kompromissbereitschaft gefördert werden, um gemeinsame Lösungen zu finden.
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COUGAR Ladestation "Platinum Effizienz Netzteil Polar1050", silber, Ladegeräte
100% japanische Kondensatoren und ein Betrieb bei 50°C mit LLC, DC-DC Struktur ergeben ein umweltfreundliches Netzteil mit hocheffizienter Leistung. Der fein abgestimmte HDB-Lüfter mit Zero-Noise-Modus bietet allen Anwendern unter verschiedensten Bedingungen ein perfektes Erlebnis., Produktdetails: Modellbezeichnung: Platinum Effizienz Netzteil Polar1050, Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 85557369, Stromversorgung: Typ Netzstecker: kein Netzanschluss vorhanden, Farbe & Material: Farbe: silber,
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Kommunikation und Veränderung (Bandler, Richard~Grinder, John)
Kommunikation und Veränderung , Aufbauend auf Erkenntnissen von Virginia Satir und Gregory Bateson stellen die Autoren wesentliche Muster zwischenmenschlicher Kommunikation dar. Hieraus ergeben sich zahlreiche nützliche Hinweise dafür, wie Einstellungen und Kommunikationsmuster identifiziert und in einem weiteren Schritt verändert werden können. Speziell für die Bereiche Paar- und Familientherapie werden die therapeutischen Einsatzmöglichkeiten des NLP erläutert. Die Ergebnisse von Bandler und Grinder lassen sich auch außerhalb eines therapeutischen Settings für alle anderen Bereiche der sprachlichen und nicht-sprachlichen Kommunikation nutzbar machen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9., neu übersetzte Auflage, Erscheinungsjahr: 200901, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bandler, Richard~Grinder, John, Übersetzung: Kierdorf, Theo~Höhr, Hildegard, Auflage: 10009, Auflage/Ausgabe: 9., neu übersetzte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 199, Keyword: NLP; Buch; Nonverbal; Meta-Taktiken; Virginia Satir; Familienthreapie; Kommunikationsmuster; Therapeutische Settings; Zwischenmenschliche Kommunikation, Fachschema: Kommunikation (Mensch)~Beruf / Karriere~Karriere~NLP - Neurolinguistische Programmierung, Fachkategorie: Psychologie~Umgang mit persönlichen Problemen~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Neurolinguistische Programmierung (NLP), Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Länge: 241, Breite: 169, Höhe: 16, Gewicht: 355, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783873871878, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 473101
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Handbuch Coaching und Beratung (Migge, Björn)
Handbuch Coaching und Beratung , Seit über einem Jahrzehnt gibt Björn Migge mit diesem Handbuch einen einzigartigen Überblick über wichtige Praxismodelle, Methoden und Beratungsanlässe im Coaching und in der Beratung. Der breite theoretische Grundstock wird durch Übungen und umfangreiche Falldarstellungen vertieft. Dieses umfassende Standardwerk eignet sich hervorragend zur Ausbildung und Professionalisierung von Coaches. Es bietet einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Theorien und Ansätze im Coaching. Die große Bandbreite an Themen, Modellen und Methoden für das Coaching sowie der integrative Ansatz machen es leicht, die Inhalte in die eigene Coachingarbeit zu übertragen. Die umfangreichen und oft sehr bewegenden Falldarstellungen gehen in die Tiefe der Coachingarbeit. Sie zeigen auch genau auf, wo die Grenzen zur Psychotherapie liegen. Genau das macht das Buch so wertvoll. Neu sind die Kapitel zur Entwicklung der Kernkompetenzen im Coaching sowie zum Online-Coaching. Besonders hervorzuheben sind der fundierte theoretische Input, der von Björn Migge leicht verständlich aufbereitet wurde, sowie die vielen praktischen Fallbeispiele mit Lösungsansätzen, Anregungen und Fragestellungen. Zudem enthält das Buch Tipps und Impulse für die eigene Professionalisierung. Insgesamt ist es Björn Migge gelungen, ein Buch zu verfassen, das gleichermaßen für das Lernen und die Praxis geeignet ist. Die neun Buchteile behandeln folgende Themen: . Coaching und die Ausbildung zum Coach . Praktische Kommunikation für Coaches . Ziele, Visionen, Persönlichkeit, Sinn . Denken, Akzeptanz und Wille . Paare und Familien . Gesundheit, Karriere und Team . Systemische Konzepte in der Beratung . Glauben, Krisen und Umbrüche . Konflikte und systemische Konfliktarbeit , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230308, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Beltz Weiterbildung##, Autoren: Migge, Björn, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 737, Abbildungen: 14 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 10 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: Business-Coaching; Coachingliteratur; Coachingmethoden; Coachingpraxis; Führungskräfteentwicklung; Online-Coaching; Persönlichkeitsentwicklung; Professionalisierung; Schatzkiste; Selbstreflexion, Fachschema: Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Beltz, Julius, GmbH & Co. KG, Länge: 242, Breite: 179, Höhe: 50, Gewicht: 1476, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000062497001 9783407368478-1 B0000062497002 9783407368478-2, Vorgänger: 2528393, Vorgänger EAN: 9783407366641 9783407365392 9783407364531 9783407364319, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0090, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2851128
Preis: 72.00 € | Versand*: 0 € -
Grolimund, Fabian: Psychologische Beratung und Coaching
Psychologische Beratung und Coaching , Der direkte Weg zur erfolgreichen Beratung: Worauf es wirklich ankommt! Die Beratungssituation unterscheidet sich deutlich von therapeutischen Settings: Insgesamt haben Klienten, die eine Beratung aufsuchen, konkretere und spezifischere Probleme ohne Krankheitswert. Sie erwarten von Beratenden, dass sie ihr Fachwissen einsetzen, fehlende Informationen liefern, Wege aufzeigen und ihnen dabei helfen, schwierige Entscheidungen zu treffen oder mit bestimmten Situationen besser zurechtzukommen. Dieses Handbuch vermittelt Ihnen alle grundlegenden und weiterführenden Kompetenzen zur Durchführung eines professionellen Beratungsgesprächs. Das Konzept dieses Buchs entstand an der Universität Fribourg (CH), wo der Autor als Dozent zur Psychologischen Beratung lehrte. Fabian Grolimund führt in anschaulicher Weise und mit vielen Beispielen sowie praktischen Übungen durch die sechs Phasen jeder Beratung: Erstkontakt Beziehungsaufbau Zielanalyse Problemanalyse Lösungsentwicklung Abschluss Für die 3. Auflage wurde der Text aktualisiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung gefördert werden?
Die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung kann gefördert werden, indem man sich auf positive Veränderungen und Ziele konzentriert, anstatt sich auf Probleme und Hindernisse zu fokussieren. Es ist wichtig, die Stärken und Ressourcen der Einzelpersonen und Teams zu erkennen und zu nutzen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Konstruktive Kommunikation und die Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds können dazu beitragen, Konflikte zu lösen und die Lösungsorientierung zu stärken. Die Förderung von Selbstreflexion und die Entwicklung von Problemlösungsfähigkeiten können auch dazu beitragen, die Lösungsorientierung in den genannten Bereichen zu stärken.
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Wie kann die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv eingesetzt werden?
Die Lösungsorientierung kann in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv eingesetzt werden, indem man sich auf die Zukunft und die gewünschten Ergebnisse konzentriert, anstatt sich auf Probleme und Hindernisse zu fokussieren. Indem man positive Ziele setzt und konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele entwickelt, kann die Lösungsorientierung dazu beitragen, persönliches Wachstum und Entwicklung zu fördern. Im Teamwork kann die Lösungsorientierung dazu beitragen, dass Teammitglieder konstruktiv zusammenarbeiten, indem sie sich auf gemeinsame Ziele und Lösungen konzentrieren, anstatt sich auf individuelle Meinungsverschiedenheiten zu versteifen. In Konfliktsituationen kann die Lösungsorientierung dazu beitragen, dass die Beteiligten gemeins
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Wie kann die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv eingesetzt werden?
Die Lösungsorientierung kann in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv eingesetzt werden, indem man sich auf die Suche nach konstruktiven Lösungen konzentriert, anstatt sich auf Probleme zu fokussieren. Indem man positive Ziele setzt und sich auf die Stärken und Ressourcen konzentriert, kann die persönliche Entwicklung gefördert werden. In der Teamarbeit kann die Lösungsorientierung dazu beitragen, dass Teammitglieder konstruktiv zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Bei der Konfliktlösung kann die Lösungsorientierung helfen, die Ursachen von Konflikten zu identifizieren und gemeinsam nach Win-Win-Lösungen zu suchen.
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Wie kann die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv gefördert werden?
Die Lösungsorientierung kann in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv gefördert werden, indem man den Fokus auf die Zukunft und die Lösungssuche legt, anstatt sich auf Probleme und Fehler zu konzentrieren. Es ist wichtig, positive Verstärkung und Anerkennung für Fortschritte und erfolgreiche Lösungen zu geben, um die Motivation zu steigern. Zudem können regelmäßige Feedbackgespräche und Coaching dabei helfen, die Lösungsorientierung zu stärken und die individuelle Entwicklung sowie die Teamarbeit zu fördern. Konfliktlösungstrainings und Mediationstechniken können ebenfalls eingesetzt werden, um die Fähigkeiten zur konstruktiven Konfliktlösung zu verbessern und eine positive Teamdynamik zu unterstützen.
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